7分钟揭秘！天天摸麻将app有没有挂”(怎么设置胜率)

您好：这款游戏可以开挂 ，确实是有挂的
，很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好，总是好牌 ，而且好像能看到-人的牌一样 。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂
，实际上这款游戏确实是有挂的

点击添加客服微信

1.这款游戏可以开挂，确实是有挂的 ，通过添加客服微

2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口
。)

【央视新闻客户端】

01

是的，我要改行了。毕业第一份工作就是HR
，现在要彻底改行了 。

先来科普下，人力资源管理的工作是什么？人力资源（ HR）即人事 ，主要包含六大模块：人力资源规划 、招聘
、培训、绩效 、薪酬和劳动关系
。

不知道你对HR的第一印象是什么？

我并不是学这个专业出身的
，快毕业了我都不知道我想做什么。那个时候，我最迷茫的不是找不到工作 ，而是不知道自己要选哪份工作 。在我的印象里
，和“找工作 ”最接近的应该就是HR了。

所以，我入行主要是因为迷茫 ，想通过这份工作
，找到未来的终生职业
。

另外，这份工作正巧也符合我的个人期待 ，每天可以和不同的人交流
，可以开拓自己的眼界，可以很光鲜亮丽 ，可以受候选人的尊敬。（我想很多想入行的朋友也是这么想的吧?）

那时候面试官（HR）在我眼里是一份很高大上的职业(从一个学生视角来看），当时的我
，对这行一无所知，觉得入行HR应该很难吧！

为了通过面试 ，我学着做HR喜欢看的简历
，还买了几本书来学习人力资源的知识 。嗯，确实很难 ，各种专业名词我都没什么了解（对于一个理工科学生来说）
，看一些HR总监写的工作实践类书籍，没有切身体会 ，更没有办法理解
。

我甚至连正式的职场都没怎么经历过。大学四年
，我要么赚钱要么考研学习和恋爱 。在校期间没有多去社会历练
、试错，是我的一大遗憾
。

大四最后一个学期 ，大家都在忙着毕业设计
，忙着搞定三方协议。学校连开几次讲座为毕业生解说“三方
”和劳动法，我愣是没听懂 。

对 ，就是这样一个没有一点社会经验、没有一点专业基础 、缺乏劳动法知识的小白，最后应聘上了HR
。

果真验证了那句话“什么人都能做HR”。入职后
，发现十几个HR组成的招聘团队里，没有几个是专业出身的 。

02

不过 ，我跨行找工作的过程并不太顺利
。当时面试了很多人力资源专员岗位
，才知道很多公司都不叫HR，直接叫人事 ，或者叫招聘专员。

我在刷公司时
，看到更多的是“招聘 ”方向的HR，“绩效
”、“薪酬”方向的需求量很少 。100个HR里起码有90个做招聘的。

当然 ，也有很多做招聘的兼做绩效和薪酬
。小公司的人事基本全包
，然后剩下的一些简单活儿就交给助理做，比如考勤
、社保公积金、电话邀约等等。

我在面试中还碰到了两种不同的招聘HR 。一种是靠招人赚提成的HR ，另一种是没有提成的HR
。有提成的HR一般是2500~3500底薪
，招到一个人50~100块不等。

我前期的面试走了很多坑，好在最后还是有一家不错的公司录用了我 ，而且没有这种提成压力 。

面试我的都是人力资源部门的领导，她们主要考察我的动机 、兴趣和一些基本的沟通表达能力
、协调能力、抗压能力
，当然还有一点点专业知识
。比如

“人力资源六大模块是什么？为什么想做招聘？你怎么看待这个工作？你怎么邀约候选人来面试？你怎么判断这个人合不合适？ ”

在这之前我积累了大概十来家公司的面试经验，所以面试过程还算轻松顺利的。

我想 ，她们应该是看到我对HR的热情才录用我了吧！

说到热情
，前三个月里，我都是“我爱工作 、工作爱我”的状态 ，主动加班
、主动揽活
，同事的请求从不拒绝 。终于，在正式毕业时 ，我直接从实习生转正了
。

03

那三个月里
，我每天都能学到很多新东西，沟通需求、邀约面试 、筛选简历
、运营招聘网站、面试 、背调 ，入职流程
、发公众号推文、写内刊
，还有熟悉公司架构 、公司各种规章制度，另外还要熟悉劳动法、社保公积金。期间还打算去考几个证书 ，给自己镀金 。

可慢慢的，这份工作的烦恼就显露出来
，而且越熟悉工作以后，到达瓶颈的速度越快
。如果没有人拉一把 ，很容易对自身价值产生怀疑
，最后彻底转行。

在入行前，我一个亲戚的朋友也做人力资源工作 。他名校毕业 ，在国企做了五年HR
，最后还是转行卖保险了。他听到我要去做HR，极力劝退
。

我倔强地要去赌一把 ，不撞南墙不回头
，最后用实践证明，他是对的。

在我短暂的HR生涯里 ，我已经有过无数次转行的念头
，要不是那次裁员，我现在都还没有勇气跨出这一步 。

（1）做这份工作 ，很考验我的价值观， 说着违心的话
，做着违背自己心意的事
。更多时候，我是站在劳动者的角度去考虑问题的 ，可是这就与“服务企业
”的使命背道而驰了。

比如
，公司肯定要压候选人的薪资，每次谈薪我都不好意思给人家这么低的工资 。清晰记得一个毕业三年的本科生 ，领导说她现在工资也才4500
，那就按这个数给她吧
。我的心在挣扎，最后我帮她跟领导多谈了300块。

显然 ，我不可能帮到所有人
，我也知道企业的用意 。但我并不能发自内心认同和理解
。很多时候，我都在扮演着一个“坏人”
、“统治者工具 ”的角色。

我还见识了很多领导 ，看不顺眼（比如行为举止不规范）就直接开除员工
，不带任何赔偿的 。当然，是叫我们HR去动手
。

（就连当初我被裁员时 ，公司都是以恶意方式对待我。尽管结果是双方各让一步，但依然让我内心想要痛斥 。有兴趣可看我主页的文章）

（2）做HR
，我说的是初级HR，招聘的HR ，应该跟一个客服没有什么差别 。

我所在的是一家互联网公司
，常用的招聘网站就是智联、前程 、Boss
、拉勾、猎聘 、和内推，奈何这几年在线沟通的招聘方式开始兴起 ，我们更多的招聘来源是Boss
。

比起查收件箱的简历
，查看Boss要麻烦得多。每天打开，99+消息 ，我要一条条回复
，看简介，要简历 ，忙起来时边吃饭边拿手机回复 。打字在线沟通也比电话沟通的效率低
。如果我不回复
、甚至冷淡一点
，都会被候选人暗地里唾骂、投诉。于是，亲和力从此成为了我的标配 。

（3）做了HR以后 ，才知道，人和人之间的沟通原来那么困难
。 对外招聘还好
，无非就是电话邀约 、面试沟通
、薪资谈判、公司介绍，久而久之就形成一套标准的模式了。而对内的沟通 ，有的时候就意味着 背锅和徒劳无功  。

背什么锅呢？ 如果员工有什么问题
，当即不是怪自己没问，而是怪HR没有说
。团建不好玩 ，培训学不到东西
，领导员工全都怪你，离职率高 ，也怪你。

除了招聘
，我还要兼顾企业文化 、劳动关系的工作，比如办入离职
、写推文、做海报 、写内刊 。推文和内刊 ，我们经常要反复改几十遍
，最后因为上边领导一句话，被 全盘否定或不用了 
。所有的工作全白做了的感觉 ，心特别累，付出没有回报、努力得不到肯定。

（4）没有话语权
，个人存在感弱，没啥影响力 ，你所有的方案都徒劳无功
，最终还是领导说了算（按照她的喜好来）；说什么做什么都要经过批准，对内对外时刻都要谨言慎行 ，维护好公司的形象 。简单来说
，就是个没有感情的工具人。

我们要经常关注员工的动态，也要保持一定距离 ，还要守得住秘密
。当员工吐槽公司时
，我们不能参与，只能安抚安慰。而实际上 ，我们过得比他们还惨
，没人会在乎我们的利益，哪怕是我自己 ，都无法为自己争取一点权益，更多的是谈“牺牲
”和“奉献” 。也只有看到自己招的员工在这家公司工作开心
，才会有那么一点价值感
。

（5）更多时候是挫败感 。看到自己招的员工离职，会觉得很失落 ，没能帮公司找到合适长久的劳动力；会觉得愧疚
，没能帮员工找到合适他们自己的工作，怕耽误他们 。

（6）这份工作 ，让我越来越没有价值感
。 基本入职四五个月后
，我就感觉我成长停滞了。一开始还感恩自己做了喜欢的工作，很是骄傲开心 。后来 ，我越来越不敢和别人说我是HR
。

HR在别人眼里意味着什么？工资低
、打杂、闲人 、晋升难
，不懂业务，不懂技术。越了解这个行业 ，我就越有危机感 。

要说面试
，用人部门的领导比我还懂业务，看人比我还准呢
。要说面试技巧 ，我是不信有人能在短暂的十几分钟里看透另一个人的，我也不信面试官没看漏过一个人？哪怕是专业HR经理招进来的人
，也有不合适
、几天就离职的，他们的离职率和我们小白一样高 ，但他们招人的速度确实快一点。

（7）我时常在想
，我要是不做HR了，我还能做什么工作？ 恐怕除了客服 ，其他都做不了 。什么都做
，意味着没有一项精通的技能，也没能深入业务。万金油的职业随时有人抢着来做 ，技术含量也很低
。

我也在担心
，若是再从业几年，我的薪资估计也就在4~6k之间徘徊了吧！成长速度极慢 ，给到的发展空间小
，内部转岗难上加难。

在十几个HR的招聘团队里，除了主管 ，大家都做着一样的事情，每天都重复同样的工作
，我有什么核心竞争力能笑到最后？当初觉得的能和不同的人交流，其实也只不过是不停重复几个问题去问候选人 ，然后再不停回答候选人已经说烂了的公司的信息、业务和产品 。

这种疲倦感
，已让我厌倦不想再深入学习行业知识，不愿再继续从事这样的工作
。萌生了这种想法后 ，我就已经悄悄在准备转行的事情了。

不过
， 做HR也不是一无是处的 。 比如，熟知劳动法 ，不怕被坑；比如知道怎么算工资
，了解社保公积金 、懂培训
、能搞团建，快速了解职场、适应职场 ，了解很多公司管理人才的内幕
，了解人才市场的情况等等
。

于我而言，对我最大的好处是 ，给了我较多缓冲时间，去了解更多的岗位和发掘自己的兴趣
，清楚自己的价值所在。这一年的历练虽不成功，但也让我迅速成熟了不少 ，更具备了职场人思维 。

除此之外
，我想不到还有什么吸引我继续做下去的理由了
。总之，这是一份让我越做越迷茫的工作 ，好在已经转行了。

踏出来的那一刻
，我不知道下一站会怎样，但应该不会更糟糕了 。

关于“我不想再做HR了！ ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！