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月工资的计算方法并不是法律强行规定的 ，在中华人民共和国劳动法中明确规定
，单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益，自主规定员工的工资水平和工资分配方式 ，只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可 。

法律分析

月工资计算方法不是法律固定的
。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的劳动者
，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的 ，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150% 、200%
、300%支付其工资 。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的
，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间 ，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资
。实行不定时工时制度的劳动者
，不执行上述规定。除了国家公务员之类，员工的工资收入水平都不是法律强行规定的 ，特别是私营企业
，在私营企业工作的这些员工，本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的 ，工作岗位不同
，工资收入水平也不一样 。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区 、直辖市人民政府规定 ，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异
。

劳动法关于计件工资的规定

法律主观：

法律关于工资及工作时间的规定 企业支付工资不得少于当地 最低工资标准 
，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、综合工时
、不定时三种 。标准工时：五天八小时；超出时间为加班 ，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍
，国家法定节假日3倍
。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时 ，然后集中休假
，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定 ，但是审批很严格 。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则
。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点 。 班后加点每次不得超过加四小时
，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时
。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的 ，应当征得职工及企业工会同意
，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。 职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资 。 企业违反规定安排职工加班加点的 ，由劳动行政管理部门责令其改正
，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 公司在一个月内没有与员工 订立劳动合同 ，应支付双倍工资
。 事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险 、失业保险
、工伤保险和生育保险）。 第三章基金筹集与管理 第八条养老、 医疗保险基金  ，由国家 、用人单位
、劳动者三方筹集；工伤、失业 、生育保险基金由国家
、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳 。 第十条社会保险基金的征集： （一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理； （二） 工伤保险基金 ：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率
，分别按用人单位工资总额的一定比例； （三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例； （四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定
。 不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。 第十一条社会保险基金的缴纳 ，企业在管理费用人中列支；国家机关 、事业组织
、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴 。 第十四条关闭的企业
，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费 、生活补助费和医疗费
。 第二十条劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金 ，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的
，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时 ，再按规定支付给劳动者
，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。 第四章保险待遇 第二十一条符合以下条件之一的劳动者 ，可享受基本养老保险待遇： （一）达到国家 法定退休年龄 和 缴纳养老保险 基金年限
，并按规定办理了退休养老手续的； 实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）； （二）残废、患病 ，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的； （三）从事国家规定可以提前退休的工种
，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的 。 第二十四条符合以下条件之一的劳动者，可享受 工伤保险待遇 ： （一）经劳动行政部门确认因工死亡的； （二）经劳动行政部门确认因工伤残 ，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的； （三）其他经劳动行政部门确认
，可享受工伤保险待遇的
。 第二十五条工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费
、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费 、一次性残废补偿金
、残废退休金、离岗退养费。 第二十六条符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇： （一）企业依法宣告破产的； （二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的； （三）用人单位撤销 、关闭
、歇业而被辞退的； （四）依法终止或 解除劳动合同 的； （五）依法被除名、解雇的； （六）其他按规定应享受失业保险的 。 第二十七条失业保险待遇包括失业救济金 、医疗补助费和丧葬费
。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。 第二十八条劳动者因患病
、负伤时可享受 医疗保险待遇  。 第二十九条医疗保险分 大额医疗保险 统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。 大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理 ，集中调剂使用
。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。 单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理 。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支
。 个人专户金从劳动者工资收入中扣缴
，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时 ，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助 。 第六章法律责任 第三十七条对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的
，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额5‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金
。逾期三十日仍不缴纳者 ，除责令立即补缴外
，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。

劳动法关于工资条明细的法规

劳动法对计件工资的规定主要体现在以下几个方面 。

首先 ，根据劳动法，用人单位应当根据工作的性质 、难易程度
、数量和质量等因素
，与劳动者协商确定计件工资的计算方法和标准
。这意味着计件工资的确定应当公平合理，并且需要与劳动者进行充分的协商 ，确保双方的权益得到保障。

其次
，劳动法规定，用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准 。这意味着无论计件工资如何计算 ，最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准
，以保障劳动者的基本生活需求
。

此外，劳动法还规定 ，用人单位应当建立健全计件工资核算制度
，并向劳动者提供计件工资核算明细。这意味着用人单位需要建立完善的计件工资核算制度，确保计件工资的核算过程透明公正 ，并向劳动者提供相应的核算明细
，使劳动者能够了解自己的计件工资如何计算 。

最后，劳动法规定 ，用人单位不得违反法律、法规和劳动合同的规定，采取降低计件工资标准 、恶意调整计件工资等不合理方式
，损害劳动者的合法权益。这意味着用人单位在确定计件工资时，不能违反相关法律法规和劳动合同的规定 ，不能以不合理的方式降低计件工资标准
，否则将承担相应的法律责任
。

总的来说，劳动法对计件工资的规定主要包括计算方法和标准的协商、不低于最低工资标准
、核算制度的建立和明细提供、以及不得损害劳动者合法权益等方面。用人单位在确定和支付计件工资时应当遵守相关规定 ，保障劳动者的权益 。

劳动法中对计件工资的法律要求和限制主要包括以下几个方面
。首先
，根据劳动法的规定，雇主应当与劳动者明确约定计件工资的计算方法和标准 ，并及时支付。其次
，计件工资应当合理，不得低于当地最低工资标准 。同时 ，劳动者的计件工资应当与其工作量成正比
，不得存在任何歧视性
。此外，劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式 ，雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资。最后，劳动法对计件工资的支付记录和证明文件的保存也有明确要求
，雇主应当妥善保管相关文件以备查阅 。总之，劳动法对计件工资的法律要求和限制旨在保护劳动者的权益 ，促进公平合理的劳动关系
。

法律依据：

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第三章　劳动合同的履行和变更第三十条　劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令 。

法律主观：

工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人
，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
。劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付 ，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资 。如遇节假日或休息日
，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员 ，工资也可以按日或周发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者
，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假 、探亲假
、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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