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熟悉规则：首先 ，你需要熟悉微乐麻将的游戏规则，

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包括如何和牌、胡牌 、、碰
、等 。只有了解了规则
，才能更好地制定策略。 克制下家：在麻将桌上，克制下家是一个重要的策略
。作为上家 ，你可以通过控制打出的牌来影响下家的牌局
，从而增加自己赢牌的机会。 灵活应变：在麻将比赛中，情况会不断发生变化 。你需要根据手中的牌和牌桌上的情况来灵活调整策略
。比如 ，当手中的牌型不好时
，可以考虑改变打法，选择更容易和牌的方式。 记牌和算牌：记牌和算牌是麻将高手的必备技能 。通过记住已经打出的牌和剩余的牌 ，你可以更好地接下来的牌局走向
，从而做出更明智的决策
。 保持冷静：在麻将比赛中，保持冷静和理智非常重要。不要因为一时的胜负而影响情绪 ，导致做出错误的决策 。要时刻保持清醒的头脑
，分析牌局，做出佳的选择
。  
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请注意 ，虽然微乐麻将自建房胜负规律策略可以提高你的赢牌机会，但麻将仍然是一种博弈游戏
，存在一定的运气成分。因此，即使你采用了这些策略 ，也不能保证每次都能胜牌 。重要的是享受游戏过程
，保持积极的心态
。
1.99%防封号效果,但本店保证不被封号2.此款软件使用过程中,放在后台,既有效果3.软件使用中,软件岀现退岀后台,重新点击启动运行4.遇到以下情况:游/戏漏闹洞修补、服务器维护故障 、等原因,导致后期软件无法使用的,请立即联系客服修复5.本店软件售出前,已全部检测能正常安装和使用.

提问的记者一个劲的把问题在往永生方面引，而谷歌的专家的回答里面却只字没提过永生两个字 ，只是在说科技可以让人类更聪明
，更健康，更长寿。然后 ，一篇谷歌预言2029年人类实现永生的新闻稿就开始在网上流传了
，居然连知乎都不能避免 。

退一万步讲谷歌专家提到的唯一和永生稍微沾点边的概念，就是未来人类思想上传到云端 ，从而形成思想的永生而不是肉体的永生。

一个无奈的事实是
，进化了几千万年的人脑，还没有一台Iphone先进
。然而 ，沮丧之外，非生物智能技术的先进性带给人类的启示
，却可能成为彻底颠覆人类历史，改写整个人类生存程序的关键！

盲人阅读器让看不见光明的人实现了阅读 ，实时翻译机让语言互不相通的人瞬间理解了彼此。

而这些机器的发明者
，kurzweil先生认为：当下，人类只是在使用这种人工智能技术 ，而未来
，人类可以通过与人工智能技术相融合，变成共依共存的存在 ，进而实现真正意义上的永生 。

为“预言之父 ”
，一个坚信人工智能在12年后就能让人们告别死亡的科学家，kurzweil ，他却也发出了下面这样的感慨：

“死亡为我们人类的生命赋予了意义
。死亡让我们意识到时间的重要性及其珍贵的价值。”如果我们活的太久
，时间会变得一文不值吧 。

人类进化，繁衍生息几千万年 ，我们面对疾病，痛苦
，不幸，挫败...但同样 ，我们的一生也在经历着欢乐与幸福
，最终安然闭上双眼
。这是大自然为人类设立的规则，上千万年来一直如此。

本文作者hanniman ，图灵机器人运营负责人 。

最近半年
，我接触了不少希望进入人工智能领域的朋友，大学生
、互联网人、传统行业朋友都有 ，“如何成为人工智能时代需要的人才？
”大家往往觉得无从下手……

本文尝试回答3个问题——在未来的人工智能时代

一 、人才需求在哪里？

二
、需要什么样的人才？

三、我们现在可以怎么做？

一 、人工智能时代
，人才需求在哪里？

整体的说，虽然机械性的
、可重复的脑力/体力劳动 ，将被人工智能/机器人取代
。但是
，会有更多新的、深度的 、创意性的人才需求出现。

哪些工作将被取代呢？比如保安，被安防机器人取代；司机 ，被无人驾驶汽车取代；翻译，被翻译AI软件取代等等 。（注：人工智能会让人类失去工作吗？我不担心这个问题
，反而担心这种无边界
、无深度的问题传播，给大众心识带来的负面影响
。）

《与机器人共舞》一书中 ，有两个数据很令人震惊：互联网行业
，每使一个岗位消失，会新创造出2.6个岗位……而未来每部署一个机器人 ，会创造出3.6个岗位。

这3.6个岗位
，可能在哪里出现呢？个人观点是——

1、人工智能相关“新行业”带来的“新职位 ”

互联网爆发之前，传统行业也有平面设计师 、IT人员、XX经理等职位 ，但互联网的发展
，导致了UI设计师
、Android/iOS程序员、互联网产品经理等等新兴职位的出现和热炒 。

同样的，人工智能时代的到来 ，必定会产生一些“没听说过
”的新职位
，比如已经被行业认可的“自然语言处理” 、“语音识别工程师 ”等等，还有业内人都没意识到的职位 ，比如人工智能/机器人产品经理；脑洞再大一点，未来可能会有“机器人道德/暴力评估师
”等职位吧。

2
、其他行业“旧职位”的“人工智能化 ”（升级/细分版）

就像“新媒体
”火了后
，很多传统媒体或公司都要设立“新媒体”部门，一些原来做互联网报道的媒体人 ，现在转型专门做人工智能领域的垂直媒体；原来做TMT投资的
，也细分成为“专注于人工智能领域 ”的投资人或机构
。

特别想说明的是，虽然大多数保安、翻译会被人工智能取代 ，但剩下的少数人
，可能收入会更高，比如能操控安保机器人又有丰富安保经验的安保负责人 ，比如垂直于某个细分领域的翻译人才。

3 、人工智能激发出人性角度的更多需求
，导致某些“旧职位
”的需求量变大 。

更多的闲暇时间，一方面 ，会导致娱乐
、游戏、内容方面的需求变大；另一方面
，也很可能导致更多的身体或心灵方面的问题，使得健康或自我精神提升方面的需求被放大
。

二 、人工智能时代 ，需要什么样的人才？

1
、专才+创造力。

无论是上述三类需求来源的哪一种，浮于行业表面的人
，都会被AI替代 。只有具备深度的专业能力和创造力，才能有立足之地
。

2、如果做人工智能行业 ，还需要极强的多领域理解力+沟通合作能力

比如服务机器人行业
，会是人工智能+互联网+机器人硬件等多领域的交集。同时能懂这三方面的人是可遇不可求的 。所以实际工作中，一定会需要和其他背景的牛人共同协作 ，这时
，一方面，需要多领域的知识储备（这背后需要的是快速学习能力） ，另一方面
，沟通合作能力尤其重要
。

特别的，对于垂直场景或用户的AI产品 ，比如儿童机器人
，要把这个事情做好，一定需要有两个不同背景的人或者团队去协作 ，比如A是技术人才，B是垂直行业人才
，当他们合在一起看（思考）的时候，能够看到这个事情的主线 ，知道能做什么；当他们分开看的时候
，能知道边界——边界很重要，不光要知道能做什么 ，更要知道不能做什么。很多时候产品死掉
，不是不知道做什么，而是可以做的太多 ，但其实80%都是坑 。只有真正懂行的老司机
，才能避开那些坑
。

更关键的是，正如我们图灵机器人经常对行业说的 ，做人工智能领域的产品（特别是2C产品）
，需要“技术产品双驱动”。行业内很多声音在强调算法 、数据
、计算能力等，这没有错 ，但对于2C产品的突破点（爆款）而言，只能算是必要条件
，不能说是充分条件 。如果不足够重视产品体验（甚至连“人工智能产品经理 ”这个概念都没有），并以此来驱动一些做事的方式 ，是很难做好的。

最近刚好看到一段xtecher对李想的报道
，引用如下，供大家体会——

面对市场上非汽车背景出身的智能驾驶创业者 ，李想直言
，“我觉得他们得蹚点坑
。很多人如此不懂消费者，如此不懂汽车 ，还能那么大胆地去做
，真是让人难以想象，这不是胆子大吗？造车的有很多太胡来。那些技术出身的人可以像Mobileye一样 ，踏踏实实做一个二级技术供应商就好了 。”

而相比进军智能驾驶领域的一众从科技大公司出来的人工智能大佬
，李想说，“其实我很多时候挺担心他们的
。
”

另外 ，反过来说，人工智能/机器人领域的产品经理
，如果不具备一定的技术理解力，也会比互联网时代难做得多。

3、如果要在人工智能行业做出大的成就 ，还需要极高的人文素养和灵魂境界 。

个人理解
，真正的AI/机器人产品，需要超越纯逻辑性的思维和内涵
。比如 ，有人认为
，对于机器人产品，把功能价值做好（有用）就可以了 ，但我个人认为
，机器人和人交互时，一定会伴随着情感等非理性影响 ，这不是设计者想规避就能去除的。当我第一次近距离看到超大的工业机器人时
，被震撼了，因为那种协调的动作和节奏 ，本能的会让观察者觉得“像人一样”（不是个机器）；另外一个例子，在表演/戏剧领域
，表演者是可以完全通过动作的方向 、幅度、节奏等来表达情感的！可参看Pixar 1986年的动画短片《小台灯》（Luxo Jr），

视频在深一层说 ，在奇点到来之前
，人工智能行业很可能还会有一次低谷（时间未知），因为人工智能历史周期中的转折点 ，背后的原因大多是what或how层面的突破
，很少是why层面的根本性突破 。妄加揣测，未来的人工智能行业 ，会由类似侯世达这种具有哲学思考深度的人来重新定位
，比如AI研究的目的，是为了探索人类自我认知和极限
、天人关系、人和机器的关系 、机器和机器的关系等等 ，并以此来重新定义各种产品和技术的实现方式和路径
。

再深一层说
，一个产品，本质是其公司
、设计者灵魂能量层次的外化 ，一个精神层次不高的团队，不可能做出一个跨时代的AI/机器人产品。

三、我们现在可以怎么做？

我希望重点面向准备跨入AI行业的朋友
，提供一些具体的 、可执行的方案 。只要做到了下面这些，你至少在起跑线上领先半个身位了
。

1
、看知乎上“所有 ”和人工智能/机器人相关的问题和精华回答。

2、体验各种AI/机器人产品 、了解必要的产品/技术现状 ，收集行业公司/团队/机构信息 。

3
、看相关入门书籍或课程（可点击“阅读原文
”
，参见我另外一篇文章《产品经理，如何转行到人工智能/机器人领域》的文末附录）。

4、坚持1~3点 ，至少3或6个月的时间
。

5 、整理出自己的独到见解
，成为文档或知乎回答。

6
、筛选几个你真正认可的创业团队，“想尽办法”结识其中的牛人（社交网络这么发达 ，dig一个人不是难事……） 。1）带上你的独到见解作为敲门砖——自己给自己背书
，用行动和结果，而不是空想
。2）去交流（先想想 ，为什么你值得ta花时间）

7、选择一些你认可的AI创业公司
，“想尽办法 ”争取“任何
”职位机会。比如，只要能录用你 ，愿意干任何职位，甚至招聘 、客服、打杂
，甚至不要工资，甚至倒给钱（如果你实在产生不了价值 ，其实在培训学习的话） 。总之
，即使没有相关专业背景，如果你真的能放弃短期的利益 ，用心的努力争取
，总会有机会的
。

总之，人工智能时代 ，正在开启
，会有很多人被卷入这股浪潮，我只是希望 ，咱们能用相对单纯的心态去“观”这场巨变
，顺势而为，与龙共舞。

关于“谷歌说人类将在2029年永生是不是太过于乐观？ ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！